2020年的春节，是近几年中与元旦相隔最近的一次，同时也是最漫长的一次。
　　当家家户户都在准备着，如何迎接这个早到的春节时，突如其来的新冠肺炎将一切“中止”，所有正常的工作岗位流转纷纷停滞，企业、员工都被定格其中。
　　在经历了一个月的全民抗“疫”后，时间的齿轮开始复转，有人重回岗位继续工作，有人却在疫情之后面临失业的风险，还有的则开始了新的职业规划。
　　裁员、倒闭，疫情下老板难熬
　　本是“金三银四”的春季招聘旺季，如今变得比冬日山谷还冷清。
　　复工十日后，BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。
　　连公司都可能熬不过寒冬，有哪个老板有心事花钱雇人。
　　2月8日，北京K歌之王和兄弟连相继宣布倒闭。
　　要知道，兄弟连是中国最大的PHP培训学校，曾获得1.25亿元的投资；
　　K歌之王号称北京最好的夜店，国民老公王思聪曾一晚豪掷250万。
　　他们的倒下，只是2020年很多破产公司的缩影。
　　更多企业时在紧裤腰带过日子。
　　2月10日，尽管银行掌上还有10个亿，新潮传媒决定裁掉500个人，包括20名管理者。
　　没一分钱收入实现开源，裁员变成老板手中最容易截流的方法。
　　根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。
　　另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，10.64%的受访企业面临着破产或倒闭的风险。
　　求职者，剪不断理还乱的困局
　　疫情刚刚爆发时，有人调侃：
　　2020年，最大的愿望，不是买房，不是买车，更不是诗和远方，而是活着。
　　鼠年有份稳定的工作，成了很多//做梦都会笑醒的奢求。 　　2月5日，京广铁路，湖北湖南交接处，有铁警发现两名男子，背着大包小包走在铁路上。铁警上前询问才知道，这两人来自湖北，此次出行时为了赶去深圳上班。
　　由于湖北省各种交通工具已经停运，他们决定步行抵达湖南再乘车去深圳。
　　被发现时，已经整整走了7小时。
　　更心酸的是，铁警听完他们的经历和打算之后，才发现他们方向走反了。
　　这些新闻下有上千条留言，很多人谴责他们乱跑，关键时期给国家添乱。
　　但是，面对每月几千块的房贷，上有80岁老母需要照顾，下有5岁孩童需要养育。
　　没肩负生活重担的人，没法理解失去工作的痛苦。
　　可悲的是，即使他们能顺利到达，也面临被裁员的危机。
　　2月14日，凌晨刚过，刚复工的秦程也和平时一样，起床出门，九点半到达公司，准备开始一天的工作。
　　但他没想到，就在这一天，自己的月薪变成了1540元。
　　在偌大的北京，这点工资连租房都不够，甚至都不如实习生。秦程说：“人力资源行政部门没有给我们任何通知，也没有协商和沟通，只是让自己的直属领导发了一封通知书。我们都是有房贷、车贷的，这1540元根本无法生计”，
　　被突然降薪的秦程，在花生好车公司工作，隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司，在核心技术部门任职。部门共有大约150人，此次部门内收到降薪消息是60%的员工，至少有70人。除此之外，销售部门的工资也整体降到1540元。
　　秦程说：“销售还会有其他奖金绩效，但我们开发部门没有，原本有的人工资好几万，这次这么大幅度的降薪，实在是苦不堪言啊。”
　　为了得到应有的权益，秦程和同事们并没有在家待岗，而是选择来到公司，自己找些事情做。
　　随后，秦程等人陆续发现自己已经被关闭了考勤打卡权限，公司的企业微信也被除名。在2月18日，公司还强制关闭了员工的企业邮箱和开发的技术账号。
　　甚至已经有好几个同事，接到了曾和自己公司合作的猎头公司电话。
　　除了没有正式的离职声明，其他都形同已经被裁员。
　　“公司对外宣称，只有20%的待岗，已经和员工协商了，但实际情况根本不是这样。因为根据政策，在这个时候中小企业不裁员，可以申请返还一半的失业保险费。”
　　同事们认为，从某种意义上说，公司是在变相逼迫员工自己离职，并且有同事去找CTO沟通，诉求说经济紧张，CTO则直接强硬回应：经济紧张你去找工作去，公司赔不起。来到公司一年多的秦程，原本还期待着14薪、年终奖，现在只想维护自己的合法权益。
　　尽管秦程拿着1540元的最低工资，刘庆却羡慕他。
　　刘庆告诉每日金融：“由于效益不好，老板已经欠了2月工资，年前辞职准备年后换工作。”
　　随着武汉封城市，各地延期开工，一场疫情打乱了刘庆所有计划。
　　如今，呆在老家的他，没有一分钱收入，每月愁2000元的房租。
　　招聘市场的马太效应
　　东边日出西边雨，尽管2020年春招的规模和人数下降，但部分职位和行业，实现逆势增长。
　　据有关数据，自2月3日以来，市场平均社招薪资高达9212元，比2019年增长19.8%。
　　不但没降，反而升高，被企业抛绣球的，是部分中高层管理者职位。
　　联网资深人才顾问Una说，她近期工作中接触到的一些中小企业，都在紧急招聘高管职位，基层岗位的招聘大多被延后，对公司战略部署有影响的职位是招聘的当务之急。
　　对于互联网大厂来说，每年的招聘需求在上个年末就已/点完毕，企业如果没有受到重大的影响，基本不会更改招聘计划。 “虽然互联网旅游平台受疫情冲击很大，但更多的是暂时性的利益受损。
　　对于这些公司，当下会把运营岗的招聘延后，而公关、市场类岗位的招聘需求并没有受到影响。” Una说对于中高端公关、市场岗的需求，目前大厂更倾向于有政府、医疗资源的候选人。
　　除了某些关键职位，互联网医疗、在线教育、远程办公等领域，在疫情期间更是一枝独秀。
　　就以在线教育举例，它对人才需求，自2月初以来得到了迅猛增长，新增岗位数比2019年同期，超过78%。
　　首先，在线教育受益于政策。
　　在教育部强制要求下，全国各地的学校纷纷开启“停课不停学”，亿万线下教室搬到线上直播。
　　无论是线上教育头部平台新东方、好未来；还是被教育部钦点为中小学线上课堂的钉钉；亦或是抖音、快手、千聊等直播软件，都获得爆发式增长。
　　成都某线上教育平台张强告诉每日金融，“这个月，我已经超额完成10万的计划。因为大家都没事儿干，在线学习也是一种杀时间的方式。”
　　业务暴涨，当下的员工不够用，各大线上教育平台纷纷抛出橄榄枝，高薪聘请线上讲师。
　　除了线上教育，凡是与“宅”相关的“宅经济”，也受益于人们不能出门
　　快看漫画相关负责人说，目前疫情对招聘基本没有影响，各业务部门的岗位需求并未缩减，反而因为平台数据的增长拉动了招聘需求。
　　马太效应说：强者愈强，弱者越弱。
　　公司给求职者offer，老板给员工开年薪百万的高薪，不仅仅是我们能力优秀，还受稀缺性影响。
　　正所谓物以希为贵，能提供独家能力的人，才不愁没饭吃。
　　结语：
　　任何时候，没有容易的职场人。
　　如果公司没有倒闭，还有经营能力，建议先观望，维持自己的正常生活水平。
　　与此同时，学会“骑驴找马”，看看新机会，但千万不要/辞。
　　对于那些已经离职的人，只能开源节流，用尽全力活下去。
　　雪莱说：冬天到了春天还会远吗
　　眼里不能只有疫情时人才市场的萧条，还要看到阴影旁的阳光。